+20 (2) 3830 0048 الخط الساخن

دبلومة الموارد البشرية

يتيح لك دبلوم الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في هذا مجال ادارة الموارد البشرية بنجاح. كذلك صقل خبرات ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.

عرض التفاصيل


الهدف من الدبلومة : هذه الدبلومة فريدة من نوعها في الوطن العربي وتعتمد على نقل الخبرات والتعرف على الاسرار التي يحتفظ بها المحترفون بإدارة الموارد البشرية وتهدف إلى: إعداد كوادر عربية قادرة على قيادة مؤسسات الاعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها. إن يصبح الدارس شريكا إستراتيجيا بالمؤسسة وقادرا على الترقي في إدارة الموارد البشرية. التعرف على الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات الاعمال. محاور الدبلومة : المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية : الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة. التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين التحليل الوظيفي : طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية. حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي التحليل الوظيفي الكلي والجزئي مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي التوظيف : عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية مصادر توظيف القوى العاملة بدائل التوظيف بالشركة الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات عملية الاختيار والتعيين : تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة المقابلة الشخصية : انواع المقابلات الشخصية طرق ادارة المقابلات الشخصية دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية مراحل واجراءات المقابلات الشخصية اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية اختبارات التوظيف : انواع اختبارات التوظيف سمات اختبار التوظيف الفعال التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف. التدريب والتطوير والتوجيه : أولا : برامج الارشاد والتوجيه برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل ثانياً : التدريب والتطوير الفرق بين التدريب والتطوير تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية تصميم البرنامج التدريبي الفعال تطوير البرنامج التدريبي الفعال اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال الطرق الحديثة في تقييم التدريب تقييم أداء الموظفين : مفهوم تقييم الاداء الوظيفي العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء طرق واساليب تقييم اداء الموظفين التحفيز والتعويضات (البدلات) : نظرية تحفيز الموظفين طرق تحفيز الموظفين أنواع التعويضات (البدلات) العدالة في تخصيص بدلات الموظفين تنافسية البدلات والامتيازات سلم الرواتب (هيكل الاجور) : تصميم سلم الرواتب عدالة سلم الرواتب تقييم رواتب الموظفين

  1. اللغة: غير متاح الان
    البريد الالكترونى: mohamedaly@yahoo.com
    الهاتف: 0
    فيس بوك: غير متاح الان
    تويتر: غير متاح الان
    لينكد ان: غير متاح الان
    يوتيوب: غير متاح الان
    الموقع الالكترونى: غير متاح الان

دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 1 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 2 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 3 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 4 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 5 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 6 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 7 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 8 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 9 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 10 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 11 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 12 دبلومة الموارد البشرية| اكاديمية الدارين | محاضرة 13

Internet connection ,laptop,pc

لا توجد تعليمات فى الوقت الحالى

سوف تحصل على شهادة من موقع edumefree.com

يرجى تسجيل الدخول اولا حتى تتمكن من اضافه انطباعك عن الدورة

كيف تشترك في هذه الدورة؟

الاشتراك في هذه الدورة التدريبية مجاني تماما، لا يتطلب دفع اي مصروفات او رسوم تحت اي مسمي، رغم ذلك لدينا قيود لنضمن جدية المتدربين في التعامل مع الدورات المحملة علي الموقع الالكتروني

  1. مدة اي دورة تدريبية هي ٩٠ يوم من تاريخ التفعيل، لذلك لا تقم بتفعيل دورة تدريبية الا اذا كنت مستعدا لدراستها
  2. لن تستطيع طلب الشهادات الا في حالة اتمام دراستك لكافة المحتوي التعليمي المتاح داخل قاعة التدريب الخاصة بالدورة التدريبية





مشاهدة محتوى الكورس

الرعاة